河南擬放“痛經(jīng)假 ” 待遇很優(yōu)厚！假期間視為出勤

2018-04-24 10:33:38|

來源：河南商報

重度痛經(jīng)，可獲一至二日的帶薪休息;每月至少給在職女職發(fā)50元衛(wèi)生費;孕婦難產(chǎn)，可以增加15天產(chǎn)假……為減少和解決女職工在勞動中因生理特點

重度痛經(jīng)，可獲一至二日的帶薪休息;每月至少給在職女職發(fā)50元衛(wèi)生費;孕婦難產(chǎn)，可以增加15天產(chǎn)假……為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，4月23日，河南商報記者從省政府法制辦獲悉，《河南省<女職工勞動保護特別規(guī)定>實施辦法》(以下簡稱《辦法》)公開向市民征求意見。

不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高標準

有單位在用人時，會對女性員工會存在帶有色眼鏡的情況，《辦法》中在保護女職工勞動權(quán)利方面給予關注，規(guī)定婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，男女同工同酬。用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

另外，《辦法》還明確用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等損害其合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，予以辭退或者與其解除勞動合同、聘用合同。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，用人單位不能單方解除勞動合同或者聘用合同，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

重度痛經(jīng)或經(jīng)量過多的，給予一至二日帶薪休息

與男職工相比，女職工每個月都會有“特殊時期”，對此，《辦法》根據(jù)女性生理特點，規(guī)定了不得安排女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;從事連續(xù)立位作業(yè)的，每兩小時安排二十分鐘工間休息;經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日帶薪休息。

在孕期保護方面，《辦法》規(guī)定了六項措施，

一、不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;

二、不能適應原崗位工作的，用人單位應當根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位;

三、從事連續(xù)立位作業(yè)的，每兩小時安排二十分鐘工間休息;

四、懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，用人單位可以根據(jù)本人申請，適當安排保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的崗位;

五、懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;

六、在勞動時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

根據(jù)規(guī)定，我省的孕婦符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月。

在這個基礎上，《辦法》進一步做了細化，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;其配偶可享受護理假1個月。產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

對于哺乳期的女職工，《辦法》還表示，在每日勞動時間內(nèi)安排一小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間。

未參加生育保險的女職工，生育費用由單位支付

女職工生育費用問題，許多家庭都很關注，《辦法》規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付，對已經(jīng)參加生育保險的，從生育保險基金中支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

失業(yè)前參加生育保險并連續(xù)繳費的女職工，在領取失業(yè)救濟金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，從生育保險基金中支付。

參加生育保險1年以上不滿3年的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關系后，在24個月未就業(yè)期間生育或者實施計劃生育手術的，生育或者實施計劃生育手術的醫(yī)療費用從生育保險基金中支付。

參加生育保險3年以上的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關系后未就業(yè)，生育或者實施計劃生育手術的醫(yī)療費用從生育保險基金中支付。

用人單位每月要為在職女職工發(fā)放至少50元衛(wèi)生費

對于處在更年期的女職工，《辦法》也給出要求，女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為重度更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，可以適當減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整到其他合適的崗位。

另外，《辦法》還明確，用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于五十元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支;機關事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算。

據(jù)了解，日前，該《辦法》還在征求意見階段，即日起至5月24日，有關單位和各界人士可通過下列方式提出意見和建議。

1、登錄河南省政府法制網(wǎng)，點擊網(wǎng)站首頁“立法草案征求意見”或者交流互動板塊“立法草案征求意見”圖標直接在線發(fā)表意見和建議;