中介遲發傭金多數與一二手聯動項目收傭慢有關(圖文無關)。

工薪階層跳槽頻繁，在地產中介行業尤為普遍。“人走茶涼”是常有的事情，但是對于一些中介經紀來說，離職多年依然可以收到老東家發放的傭金，的確是意外驚喜。一位已離職近四年的中介，同樣收到了來自前東家的傭金發放到賬信息。滿滿的感動后，她發朋友圈感慨道：“離開已經快四年了，我居然收到工資，滿滿的感動……”

為何有些傭金要那么長時間才能收到?這中間有何故事可說?為此記者采訪行業資深人士、中原地產物業部(天河區)總經理潘婉霞了解一下。

文/圖 廣州日報全媒體記者 李鳳荷

遲收傭多數與官司有關

中原地產潘婉霞表示，離職數年尚收到中原地產發的傭金，這是常見的事情，他們只要收到開發商或業主支付的傭金，肯定會及時發給同事，無論是在職與否。按正常流程，二手房交易簽約即要給傭金，不過通常來說，二手房買賣雙方是在收齊樓款過戶交付后才給足傭金;對于一、二手聯動的一手項目，按正常來說，開發商會在半年內給付傭金，但有時候遇到開發商以公司流程或資金問題等原因延遲支付。對于拖傭一兩年甚至三四年的情況，一般是涉及訴訟， 他們試過在官司一二審結束在強制執行后，都拿不到傭金，要等一段時間被告方出現可執行的財物才可以再申請執行裁定。

傭金比“雙11”優惠都難算？

記者采訪二手房市場多年，了解到經紀傭金計算其實涉及非常復雜的傭金計算公式，復雜程度遠超“雙11”的優惠計算。不過，目前一些新興的行業或是合伙制的中介公司，以“所見即所得”方式為從業人員結算收入和傭金，以滴滴司機為例，每一單收入多少錢清晰可見，隨時可以提現;合伙人制的地產中介公司，分傭制遠超傳統中介行業。

據記者了解，大部分中介公司為鼓勵員工持續開單，不想員工抱著“三年不發市，發市當三年”的心態，對顧客有差異化的服務，因此設計出所謂“跳Bar”的累進激勵機制。舉例說，每月開單多少張，累積業績(為公司貢獻的傭金)達到某一個標準，對應的傭金提成比例會不同。舉例說，每月業績1萬元，提成比例是15%，業績到達3萬~4萬元，提成比例為20%，業績到達20萬元或以上，提成比例到40%。提成比例按分段計算，1萬元以內為15%，1萬元以上的2萬~3萬元對應提成比例為20%，達到最高提成比例40%的業績以上，才會按40%的比例進行提成。

潘婉霞認為，中原地產注重可持續、為客戶提供安全可靠交易，高分傭制并不有利于公司的發展和積累。此外，他們也希望經紀在服務質量上下苦功，不應該對客戶進行“差異化”識別，只關心短期收益，忽視長期發展。

20個中原人就有一個年薪百萬以上

去年底，一紙內部文件，貌似把恒大首席經濟學家任澤平月入125萬元的個人隱私暴露在陽光之下，震驚圍觀群眾。歲末年初，大家最關心各自的一年收入有多少。中介行業的Top sales也是打工皇帝，你猜猜行業頂薪可以去到多少?據潘婉霞表示，地產中介收入隨地產成交而波動，并不可以從每月工資看出端倪。按粗略估計，中原地產30%以上經紀月均收入過萬，5%的經紀年薪在100萬元以上。她介紹說，中介經紀的確是一個收入“上不封頂”的行業，舉例說，深圳中原有曾經介紹整棟寫字樓成交的經紀，單筆傭金收入已經達幾百萬。記者曾經采訪中原地產2016年的Top sales——興盛路分行經紀戴錫財，他憑借多張商業大單在2016年斬獲370多萬元的高傭金。

中介心聲：有擔當的公司值得吃“回頭草”

汪先生(化名)曾經在廣州市內從事地產銷售，他看到這位行家可以離職4年都能夠收到傭金，羨慕不已。他想起了好幾年前在某大房企做一手寫字樓銷售，成交了幾層寫字樓，后來離職，一直都沒有收到應得的傭金。

前地產經紀感慨離職4年還收到遲來傭金，她的經歷引起了不少同行的熱烈留言回應，原來離職收傭的確挺常見的，其中一位留言的人士更表示她收到了6年前的傭金。一位微信名“浩浩”的人士留言說道：“年底離職，上個月還在收傭金。一方面感謝老東家，另一方面鄙視拖款的開發商。”名為“樊磊”的人士留言道：“離開公司好久了，但我上個月確實收到了2014年沒結完的傭金”。

一名名叫張琴的中介寫道：“這件事情我自己也親身經歷過，記得上次離開公司是2012年，在離開后兩年之久的2014下半年，還收到了公司發給我的傭金!所以我2015年又再一次義無反顧地投了大中原暖暖的懷抱!”一位名為“保琴”的用戶表示：“6年了，收到了傭金，的確是意外之財”。微信用戶“夏力明”留言說道：“這是真的，我當初離開快一年了一個法務部追傭成功的件還把提成打到我賬戶”。一名名叫肖坤的中介留言說道：“我去年離職后也收到了提成。一分都沒拖欠我的。就因為這點，今年我又回來了”。