又一個畢業(yè)季臨近，浙江某高校的碩士應(yīng)屆生周旭已陸續(xù)收到了來自多個“大廠”的入職offer。在同一眾用人單位斗智斗勇的過程中，他并沒有感受到什么特別的壓力。相反，憑借著前期對各個企業(yè)所做的“背調(diào)”，在這5家企業(yè)的面試過程中，“基本上所有的問題都在掌控之內(nèi)”。據(jù)媒體報道，大批以00后為主體的畢業(yè)生即將帶著新的言行和思維方式步入職場，他們不僅不迷戀大廠的光環(huán)、敢于對加班“說不”，甚至在面試前“反向背景調(diào)查”雇主。

所謂“反向背調(diào)”，就是求職者主動對用人單位的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、薪酬情況、企業(yè)文化等，通過查詢公開資料，詢問師兄師姐或曾經(jīng)實習(xí)過的同學(xué)，對用人單位進行“摸底調(diào)查”，以更為全面地了解用人單位的情況，為求職做準(zhǔn)備。

“00后”高校畢業(yè)生對雇主進行“反向背調(diào)”表明，他們的擇業(yè)規(guī)劃意識在增強。這既可避免求職者盲目擇業(yè)，提高大學(xué)畢業(yè)生求職效率，也有利于遏制虛假招聘等就業(yè)市場亂象，促進用人單位尊重求職者權(quán)利。

這種調(diào)查理應(yīng)成為畢業(yè)生基本操作。不了解用人單位的情況，只要看到招聘信息就盲投簡歷、參加用人單位的招聘活動，不但會增加求職者成本，還容易出現(xiàn)各種求職問題。

近年來，高校畢業(yè)生“剛出校門，就進牢門”的并非個案。據(jù)報道，某地檢察院3年辦理了58件涉及大學(xué)生就業(yè)的案件，涉案158人。這些涉案大學(xué)生均畢業(yè)未滿3年，而之所以發(fā)生這些令人心痛的問題，就與一些畢業(yè)生在擇業(yè)時，根本沒有了解這些“職業(yè)”是否合法，在“一夜暴富”的誘惑下入錯行有關(guān)。

因此，在求職時主動對用人單位的工作環(huán)境、工作性質(zhì)等全面了解，這是求職必須做的基本工作。然而，不少大學(xué)生卻沒有做這些基本工作，完成基本程序，就盲目開始擇業(yè)，有的甚至掉入就業(yè)陷阱。這才使“反向背調(diào)”的重要性被突顯出來。

這與部分高校沒有對學(xué)生進行擇業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)有關(guān)。從1993年實行高校畢業(yè)生市場化就業(yè)時起，教育部門就要求高校要重視對學(xué)生的擇業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實做好2007年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》更明確要求，“將就業(yè)指導(dǎo)課程納入教學(xué)計劃”。如果開展了就業(yè)指導(dǎo)，大學(xué)畢業(yè)生就會知道怎么分析就業(yè)環(huán)境、收集就業(yè)信息、分析自我、確定就業(yè)目標(biāo)、制定擇業(yè)計劃、有序落實擇業(yè)計劃。這有利于促進大學(xué)畢業(yè)生合法就業(yè)、多元就業(yè)、個性就業(yè)。

本科教育的升學(xué)導(dǎo)向，與“先就業(yè)，后擇業(yè)”的短視思維，是造成對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)不到位的重要原因。一些院校為了提高就業(yè)率，指導(dǎo)學(xué)生要“先就業(yè)、再擇業(yè)”，哪怕“將就”也行，不要考慮工作合不合適。這樣做貌似提高了就業(yè)率，避免學(xué)生畢業(yè)后沒有找到工作，實際上使得一些畢業(yè)生就業(yè)體驗很糟糕，甚至頻繁換工作。

“反向背調(diào)”的興起，是大學(xué)畢業(yè)生進行理性擇業(yè)規(guī)劃的標(biāo)志，這也是人才市場更成熟的表現(xiàn)。這啟示高校要真正重視對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，以此提升大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。