一、認定工傷的主體具體有哪些

認定工傷的主體具體有：

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工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。

1.職工所在單位

由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發生或者職業病被確診后的30日以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。

2.工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織

申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，條例第十七條規定，工傷職工的工傷認定時限為1年，遠遠長于所在單位的申請時限。

在很多工傷發生的情況下，受傷職工大多在醫療機構進行搶救或者治療，很難辦理工傷申請等事項。因此，工傷職工的家屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。

此外，工會作為維護職工權益的專門性群眾組織，在工傷保險方面也需承擔很多義務。及時進行工傷認定的申請，是工會的一項重要義務。

二、認定工傷享受工傷待遇包括什么

找法網提醒您，不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：

1.醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

2.住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。

3.交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。

4.生活護理費：前提：經勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級。

5.輔助器具費：前提：經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。

6.勞動能力鑒定費用。

7.一次性傷殘補助金：需根據具體傷殘等級確定。

(1)構成一至四級傷殘：應保留勞動關系，退出工作崗位并按月領取傷殘津貼。不解除勞動關系。

(2)構成五六級傷殘：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：構成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、申請工傷鑒定的流程

1.先向社會保險行政部門提出工傷認定的申請；

2.然后提交相應的材料；

3.在社保行政部門受理后，等待社保行政部門作出決定；

4.最后將決定書送給職工一方和用人單位，并抄送一份給社保經辦機構。

5.如果不被受理的，則依法領取不予受理的決定書。