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“督導師下達的‘育苗’課題任務是探討關于加強縣域內(nèi)變電站二次回路隱患排查分析及整改對策，今天剛好利用青年‘周末訓練營’時間，讓班組的師傅給我充電，受益頗深。”近日，在福建德化35千伏三班變培訓基地，來自國網(wǎng)德化縣供電公司新員工陳雄偉感慨道。

陳雄偉口中所提的“育苗”課題任務，是今年國網(wǎng)德化縣供電公司建立“督導師”機制深化青年“育苗”培養(yǎng)的載體之一。根據(jù)實踐方案，每個“育苗”對象都有一名公司領導級督導師進行引航，同時為其量身打造，配備專業(yè)的技術團隊輔以培養(yǎng)。

“將退役的35kV三班變改造為變電專業(yè)實訓基地，提升變電檢修人員的全業(yè)務核心能力。”國網(wǎng)德化縣供電公司變電檢修一班班長盧曉彬如是說。據(jù)了解，今年以來，公司還積極推進運檢全業(yè)務核心班組建設，充分利用該培訓基地擁有斷路器、主變壓器、開關柜保護倉等全套可用變電設備，大力開展公司變電檢修班組設備調試、故障排查等相關培訓，積極提升青年員工的核心技能水平。

此次實訓，利用原三班變開展二次故障排故專項訓練，訓練過程中將模擬實際工作場景，工作成員按規(guī)定進行工作票開票、現(xiàn)場工作許可、班前班后會等全流程進行。本次專項訓練中故障設置組成員在電壓回路、控制回路、跳閘出口回路等三處分別設置故障，訓練檢測了檢修人員二次專業(yè)技術水平，以訓代培，強化二次設備排故能力，幫助班組成員崗位能力再上新臺階。

今后，國網(wǎng)德化縣供電公司還將固定采取“青年周末訓練營”“夜學堂”等各種方式，加強核心班組作業(yè)內(nèi)容的理論培訓及崗位練兵，強化實戰(zhàn)鍛煉，勤學苦練，提升專業(yè)技能。

下一階段，國網(wǎng)德化縣供電公司將持續(xù)通過優(yōu)化組織模式，實施“督導師”助力青年“育苗”成長培養(yǎng)，采取“外送實訓+跨區(qū)域實踐”，有效提升關鍵業(yè)務自主實施能力。同時還將不斷強化績效考核，對崗位能力晉級及復合型人才給予一次性獎金激勵，通過獎優(yōu)罰劣拉開員工的收入差距，在員工的收入能增能減和三項制度改革上持續(xù)發(fā)力，激發(fā)員工的內(nèi)生動力，為全業(yè)務核心建設提供組織保障。（記者 黃長秋 通訊員 徐偉軍）