“做四休三”日前在熱搜上鬧得沸沸揚揚。浙江一家今年2月成立不到半年

(資料圖片)

“做四休三”日前在熱搜上鬧得沸沸揚揚。浙江一家今年2月成立不到半年，公司僅三人的“迷你”公司因在抖音宣傳“做四休三”收到了上千份簡歷。而日前，網紅考研名師張雪峰的公司開會宣布將實行上二休一、上二休二、周三休息，工資待遇不變，也引發了大眾熱議。但細究起來，還是蹭熱度、搞話題的占了大多數，真正讓“打工人”充分休息，同時提高工作效率的改革試點卻寥寥無幾。今日，趁著無啥大事發生，小編來和大家討論一下：做四休三，真的有可能實現嗎？

“做4休3”，將會帶來怎樣的改變？每周4天工作制主要有兩種模式——一種是每周工作時長由原來的40小時變成32小時，工作日由原來的5天變成4天，報酬不變；另一種是每周工作小時總數不變，而工作日變成4天，這樣每天的工作時間就會從8小時變成10小時。第一種希望用80%的工作時間和100%的工作效率獲得100%的工作收入，第二種則僅僅縮短工作天數，而工作時間、工作效率不變。事實上，“做四休三”的方式，國外早有試點。以英國為例，2022年6月6日，英國開始進行一個名為“一周4天工作日”的試點活動。勞工部議員首次提出4天工作的議會議案后，約有73家公司約3300人開始實行為期半年的“一周四天工作日”活動。這些國家的經濟較為發達，勞動密集型企業少，相對來說，工作更能以結果為導向，所以，能率先嘗試每周“做四休三”。今年2月，“全球4天工作周”公布了在英國進行的這項大型試驗的調查結果。“全球4天工作周”的負責人喬·萊爾向阿聯酋《國家報》指出：“幾乎在所有情況下，公司的生產力都得到了維持，甚至提高。”盡管4天工作制在歐洲一些國家的施行出人意料地成功，但擔憂的聲音并未消失。英國馬克思主義經濟學家邁克·羅伯茲與英國工會聯盟（TUC）都擔心，4天工作制有可能只是某些人的特權，進而造成“階級鴻溝”。羅伯茲在個人網站發布文章指出，朝九晚五的傳統工作模式的沒落，并不意味著工時減少。相反，在美國與歐洲國家，在夜間、清晨或周末工作的現象都在增加。如護理人員、司機與保安這樣的工作崗位仍然普遍存在12小時的輪班制。2015年，歐盟從事輪班制的工人比例為21%，而在2005年，這個比例還只有15%。由于工作時間長且無規律，輪班制的工人面臨著更高的精神、心血管和腸胃疾病的風險。很顯然的是，“做四休三”并不適合于勞動密集型企業。如有些公司的業務是以數量導向的，計件算酬勞。雖然平時采取的不是計件工資制度，但在正常的勞動紀律下，工作時長與工作成果成正比。上班時間越長，為單位貢獻的價值越大。這樣的單位，實行一周休三天，單位就實實在在地損失五分之一的產值。產值損失了，自然會連帶工資下降。

那么，什么樣的企業適合“做四休三”？

有些單位的業務是以結果導向的。時間長短不重要，關鍵要出成果，比如設計師、編劇。這樣的單位，一周休幾天不重要，甚至多休息員工的產出反而更有價值。同時，另一些單位，上班在家里就可以進行，而即便是休息，也可以完成一定的工作。就如張雪所說“周三這一天有工作的還要來，但是不強制打卡。”這就意味著，不管休幾天，工作計劃總是要完成的。而這樣的企業，確實有人“率先吃了螃蟹”。5月，在長沙一家名為“周三也休”的文化傳媒公司宣布成為了全國第一家公開表示“上四休三”的公司。公司的創始人95后朱天賜說，這相當于是在做一件比較超前的社會探索。據悉，這家“周三也休”的公司只有20多名員工，絕大部分是00后。但是在四天工作制的執行中，也面臨了不少麻煩。創始人朱天賜在接受媒體采訪時坦言：有別員工可能理解錯了我們的本質，他們在投簡歷、面試的時候非常積極，但入職之后，就完全控制不了。他們給出的策劃、創意方案內容質量也很差，讓他們去學習，也完全沒有取得任何效果。對于四天工作制的討論，朱天賜也表示，對于一些新公司來說不建議模仿，此外由于他們公司的行業性質，員工在上網或者出去游玩后，都要將有意思的內容上傳到在線學習文檔，并不是剩下幾天里完全放飛自我，顯然這種的模式并不適合所有公司，根據媒體報道，“周三也休”的模式在朱天賜的公司里推行了一個多月，員工的積極性體現在工作態度更好了。至于經濟價值，朱天賜表示還沒有看到。另據媒體報道，有一家杭州某化妝品公司也默默執行了四天工作制，對于這樣的制度有員工表示，工作天數減少后，但是每天的工作時長可能是增加的，工作量本身并沒有減少。而且對于不少員工來說工作總需要合作對接，法定工作日對方公司找不到人，客戶會很著急。

做4休3的工作制真的可以實現嗎？經濟規律顯示，在收入低的時候，人們愿意更多去工作，以換取報酬；隨著經濟發展，收入水平的升高，人們就會傾向于選擇更多的休閑。我國還是發展中國家，人均收入還很低，從規律上講，工作時間難免會較長。所以，從國內目前的狀況來看，短時間內實現每周“做四休三”不太現實。2019年，河北省政府印發《河北省關于完善促進消費體制機制實施方案》。方案提出，落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性休息，在有條件的地區探索實施周五下午加周末的“2.5天小長假”政策措施，但后來也逐漸沒有了聲音……同時，中國旅游協會休閑度假分會會長魏小安曾參與調休、黃金周等假期安排建議，他在近日接受采訪時表示，10年以后四天工作制就有可能普遍實現。但與此同時，小城市中“雙休”無法真正落實卻大面積存在。前幾日“每周單休與上7天休1天哪個好”更是成為討論話題。你覺得10年后可能會實現一周4天工作制嗎？歡迎來【評論區】聊聊你的看法