當前，吉林振興發展正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵期、攻堅期，對人才求賢若渴。日前，中共吉林省委、吉林省人民政府出臺了《 關于激發人

當前，吉林振興發展正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵期、攻堅期，對人才求賢若渴。日前，中共吉林省委、吉林省人民政府出臺了《 關于激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》，聚焦公共服務政策、引才激勵政策和創新創業扶持政策等方面，制定了18條重磅激勵措施。

“18條人才新政，不僅有突破有創新，而且都是實打實。”吉林省人社廳相關領導介紹，在8個月的前期調研中，廣泛學習借鑒、征求各方意見，在今年全省兩會期間還專門就此開了兩次省長辦公會。

《意見》重點聚焦吉林省發展戰略產業體系中的自然科學、工程技術、經濟金融等領域緊缺型和創新創業型人才，并進行了細致分類：國內外頂尖人才 ( A類)、國家級領軍人才 ( B類)、部級領軍人才 ( C類)、省級領軍人才 ( D類)和基礎實用人才 ( E 類)。

強化服務保障，政策突破創新。吉林省各級政府將集中建設“一站式服務窗口”，對引進人才建立“一人一策”“一事一議”、特事特辦和全方位免費幫辦服務機制;放開高校和科研院所人才薪酬限制政策。引入吉林的國內外高層次人才最高可獲得200萬元安家補貼。“985”“211”院校、“一流大學、一流學科”的博士、碩士畢業生也可獲得數萬元不等的補貼。

“某科研項目預算定的是用燒柴油的設備，但實施中設備進步已發展到燒汽油了。但按規定，不能改，項目只能停，干瞪眼。怎么辦?”。省人社廳專業技術人員管理處副處長于淼介紹，今年吉林省兩會期間有高校科研院所人大代表提出科研經費管得太“死”的意見。隨即，在《意見》中問題得到破解——下放科研經費支配權，將科研項目經費預算和使用調劑權下放到承辦單位，根據科研工作實際，由項目負責人依據有關規定自行調劑科研經費中直接費用支出明細。

完善引才聚才選聘機制，統籌全省事業編制資源，建立編制周轉使用制度。探索試行吉林省一級專業技術崗位選聘機制，高技能人才和科技成果轉化創新創業人才可直接認定高級職稱,按特設崗位聘任。引進D類以上及特別優秀的博士畢業生使用編制時，可隨用隨批，隨時辦理落編手續。長春市實行全日制大學本科以上人才和本省其它地區實行全日制大專以上人才隨時落戶政策。同時，完善人才家屬子女保障政策。

圍繞全省戰略布局,加大對重點支柱產業、優勢產業和新興產業創新創業人才的扶持力度,實施科研成果轉化創新創業人才扶持計劃。加大對省級科技創新中心、重點實驗室、孵化器等科技平臺支 持力度,對考核優秀的科技平臺給予連續滾動支持。對創新創業人才在省內創辦的企業或科研成果在我省轉化落地的項目,通過省級創新創業基金,以股權投資的方式,每個項目 給予100萬元—1000萬元定向股權投資,在科研開發、成果轉化和創新創業等方面提供支持。

實施高校畢業生創新創業扶持計劃和“吉人回鄉”創新創業扶持計劃。在京津、珠三角、長三角等發達地區設立 “吉人回鄉”人才聯絡服務站,設立 “吉人回鄉”創新創業特殊貢獻獎。吉林還將探索放開外籍人才工作或居留限制，給予外籍人才平等扶持待遇，打破國別限制，讓外籍人才在吉林平等享有人才選拔、職稱評價、培養資助以及獎項申報等待遇，更好地創新創業。

“我們要發展，就要留住人才，而留住人才最好的辦法，就是讓人才發揮作用”吉林省省長景俊海表示，吸引來、留得住其中一個主要政策，就是要用最大力度簡化人才落地落戶的手續。

建立協調機制，保障政策落地。吉林省人社廳副廳長李寶君表示，吉林省將建立各級政府人才工作聯絡協調機制，統籌人才政策，加大簡政放權力度，明確人才管理服務權力清單和責任清單。將人才工作納入職能部門、用人單位領導班子和領導干部工作實績考核，強化人才政策落實和經費使用跟蹤問效、激勵獎懲。

《意見》將原來各單位“各自為戰”的安家補貼政策以省委、省政府的高度統一了標準，明確了資金保障渠道。在人才子女入學程序辦理方面，按照“誰主管、誰負責，誰引進、誰負責”的原則，分層級落實經認定人才子女入學責任。“全省財政對人才工作的支持將達20個億以上。”李寶君介紹。

“我們要大張旗鼓地讓吉林更加開放，招商引資、招才引智、吉人回鄉，讓各類要素有效配置、活力競相迸發，讓市場主體活起來，各美其美，各暢其流，讓‘沿邊’真正成為走得出、進得來的開發開放之邊，讓‘近海’既能面朝大海春暖花開，又能成為暢游其中的‘紅海’和‘藍海’。”景俊海表示，當這個地方有他可以施展的好平臺，他怎么能不來呢?