智聯(lián)招聘2018年春季東莞白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告顯示東莞時間網(wǎng)訊(記者 張欣儀)新年伊始，拿完了年終獎，又到了跳槽的黃金季節(jié)，白領(lǐng)們對跳槽

智聯(lián)招聘2018年春季東莞白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告顯示

東莞時間網(wǎng)訊(記者 張欣儀)新年伊始，拿完了年終獎，又到了跳槽的“黃金季節(jié)”，白領(lǐng)們對跳槽又有哪些想法呢?日前，智聯(lián)招聘2018年春季東莞白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告出爐，針對東莞地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有六成多白領(lǐng)在為跳槽而行動，薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因。

跳槽高峰六成多白領(lǐng)在行動

根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，東莞白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.74，在智聯(lián)招聘覆蓋的37個主要城市中排名第9。雖然白領(lǐng)的信心指數(shù)比2017年的3.88有所下降，但白領(lǐng)們對2018年的事業(yè)仍然有信心。

一般來說，春節(jié)過后是傳統(tǒng)的跳槽旺季，是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領(lǐng)們也利用這一時機(jī)實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)上的突破。

從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，東莞地區(qū)有14.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職或入職手續(xù)，50.4%的白領(lǐng)已更新簡歷，總計65.2%的白領(lǐng)在為跳槽而行動;而有意向的白領(lǐng)為26.5%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為8.3%。

跳槽行動比例低于廣州深圳

從智聯(lián)招聘追蹤的37個全國大中城市來看，東莞的白領(lǐng)跳槽行動比例排名第32，處于下游水平。對比粵港澳大灣區(qū)城市，東莞白領(lǐng)跳槽行動比例高于佛山，低于廣州和深圳。從跳槽的城市類型選擇來看，東莞白領(lǐng)偏向新一線城市，有43.8%的白領(lǐng)選擇。選擇一線和二線城市的白領(lǐng)分別為22.6%和30.3%。

薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因

白領(lǐng)們跳槽的主要原因有哪些?調(diào)查報告顯示，對薪酬水平不太滿意占比最高，其次是比較擔(dān)心職位晉升受限。另外，福利待遇和企業(yè)發(fā)展前景不明也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系，以及機(jī)會找上門而引起的跳槽比例相對較低。

對于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引優(yōu)秀人才。

與跳槽原因相對應(yīng)，薪酬仍是2018年東莞白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。職位晉升也是東莞地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時的主要考量。

超五成白領(lǐng)不到三年跳槽一次

關(guān)于跳槽頻率，東莞有20.1%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會跳槽一次，32.1%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會換一次工作，而至今沒跳過的白領(lǐng)不到30%。可以看出，在東莞職場中，短期內(nèi)換工作并不少見。

對于頻繁跳槽的看法，東莞的白領(lǐng)們似乎也在轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，并不一味地認(rèn)為跳槽太多很負(fù)面。38.9%的白領(lǐng)認(rèn)為跳槽是勇于嘗試，擁抱機(jī)會;而認(rèn)為跳槽浮躁缺少沉淀或不踏實(shí)的白領(lǐng)，分別為26%和17.3%。也有8.7%的白領(lǐng)認(rèn)為，跳槽是升職加薪的有效途徑。

在職場江湖中摸爬滾打的白領(lǐng)們，在選擇職業(yè)和崗位時，首先要對整體的經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)發(fā)展有一定的認(rèn)識和了解，另外就是對自己個人的職業(yè)規(guī)劃和競爭力有清晰的認(rèn)知，切忌盲目地投機(jī)。