請事假?這件事對很多深圳人來說可能很糾結▼? 單位：這很影響工作啊? 個人：這很不好意思啊但總有些事情不得不請假可是這位深圳的吳醫生

請事假?

這件事對很多深圳人來說

可能很糾結

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? 單位：這很影響工作啊

? 個人：這很不好意思啊

但總有些事情

不得不請假

可是這位深圳的吳醫生沒想到

自己因為家中有急事請了10天的事假

回來以后不但整月工資沒了

連年終獎都受到了影響

投 訴

請事假十天

被醫院扣款高達兩萬多元

▲吳先生提供的請假截圖

在福田區第二人民醫院上梅林社康中心上班的吳先生告訴南都記者，因家中有急事，去年9月23日到10月2日期間向醫院進行請假，然而在查詢工資時發現，九月份基本工資和績效獎金被全部扣除。

▲吳先生提供的工資查詢表顯示，2600元的基本工資全部被扣

▲吳先生提供的工資查詢表顯示，僅發出了440元的績效工資

據吳先生提供的工資查詢表顯示，醫院扣除了他當月2600元的基本工資，其當月績效工資也只有440元。“對比其他月份，績效工資都有六七千，九月份我請假了十天，只發了440元。”吳先生說。

而你以為這結束了嗎?

吳先生表示，因為請假十天的事情，醫院還扣除了他一個月的年終獎，其統計，醫院因為這次事假，共扣除了他兩萬多元錢。

吳先生透露，曾因此事到醫院辦公室進行投訴，但被告知就是合理扣款，“如果不服從就自己辭工。”目前，吳先生要求醫院退還被非法扣款的工資。

那醫院為什么說是合理扣款

醫院方面到底咋解釋呢?

醫 院

按員工獎懲條例合理扣款

上梅林社康中心主任李先生表示，去年九月份吳先生確因事假向社康請假十天，但是對于他被扣除整月基本工資和績效獎金的事情，應咨詢社康中心所屬的福田區第二人民醫院。

4月12日，南都記者來到位于上梅林的福田區第二人民醫院，醫院辦公室主任劉先生表示，福田區第二人民醫院的員工獎懲條例等相關制度寫明，一個月內事假天數累計達10天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。

劉先生稱，職工代表大會已經通過這份員工獎懲條例了。

劉先生

：

吳先生請了十天假，所以他當月的基本工資和績效就是沒有的，年終獎的扣除也是依照請假天數來決定，這個扣款是合理的。

“吳先生請了十天假，所以他當月的基本工資和績效就是沒有的，年終獎的扣除也是依照請假天數來決定，這個扣款是合理的。”

既然白紙黑字寫明了

總不會再有啥問題了吧?

錯!律師建議要維權!

律 師

醫院該做法違反勞動法規

而梅林街道辦工作人員告訴南都記者，員工請事假按法規規定，企業可以不支付事假期間的工資，但醫院將吳先生當月的基本工資和績效獎金都扣除是不合理的，如果吳先生不服，可對此提請勞動仲裁。

北京市煒衡(深圳)律師事務所的陳偉律師表示，根據《深圳市員工工資支付條例》， 用人單位應當按時、足額支付員工工資。該名員工請事假10天，醫院可以依法扣除請事假期間的正常工作時間工資，但是醫院扣除當月基礎性績效工資，有不妥之處。

陳律師表示，醫院《員工獎懲條例》中關于“1個月內事假天數累計達10天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除”的做法，亦存不合理之處，如勞動仲裁機構或者法院認定該規定存在不合理性，醫院則可能面臨克扣員工工資的風險。

在此也提醒廣大用人單位

一定要依法制定規章制度

并做好勞動者的權益保護工作

此處有科普——

下列情況下

用人單位扣除勞動者工資是違法的

這下你知道了嗎?

制定規定不能只有企業說了算!

企業制定規定是否合法

首先有一個前提

那就是規章制度應當具有

程序的合法性

內容的合理性