確立每年11月為作風建設月，召開全員反腐敗大會，全力營造清廉文化氛圍……作為互聯網醫療行業“獨角獸”，微醫集團通過打造一個公正、透明、高效的內部控制系統，有效堵住了風險漏洞，助力企業健康穩定發展。規范內部管理，防范廉潔風險，這已經成為蕭山借助清廉建設推動企業發展的有力引擎。

近年來，區紀委區監委聚焦重點難點問題，注重發揮好引導、協助、監督作用，積極構建“親而有度、清而有為”政商關系，持續推動民營企業內外兼修開展清廉建設，力爭責任落實有為有位、正風反腐有力有效、清廉建設有聲有色。

建章立制增添發展動力

把廉潔承諾打在“公屏”上，將廉潔規范寫進“紙面”里，讓廉潔監督融入“數字”中，在杭州灣信息港，一個由“園區—企業—商配”三級聯動的“廉潔信用生態圈”，正促使越來越多的民企將清廉力量轉化成發展動能。

《信息港小鎮廉潔伙伴承諾書》明確了三方合作交往的行為準則和廉潔底線;“e港大腦”一體化數字服務平臺，不斷提升廉潔共建的實效。以小鎮企業云集為例，通過建立《反商業賄賂條款》等制度，成立安全廉正部，構建起了云集清廉風險防控體系，在實踐中對企業的廉潔建設起到了至關重要的作用。

廉潔是促進企業健康發展的“隱形資產”。對此，我區充分發揮企業的主體作用，通過摸底調研、試點培育、跟蹤推進，引導民營企業完善現代企業內控機制，鼓勵有黨委建制的民營企業建立紀委、有黨總支或黨支部的企業配備紀檢委員。目前，傳化集團、勝達集團、東南網架等25家民營企業已成立紀檢組織。

同時，充分依托公檢法系統，搭建法律服務平臺。區工商聯聯合區人民法院成立人民調解委員會和“微法庭”，2021年調解成功率在全區12家行業調解組織中排名第一。通過與區司法局聯合開展“千所聯千會”活動，區工商聯還縱深推進商會法律服務工作，為企業發展增添強勁動力。

助企紓困強化服務保障

“公司的項目環評報告提交了嗎?有沒有什么困難?”近日，區紀委區監委派駐第六紀檢監察組聯合生態環境蕭山分局，對全區32家重點排污企業開展政企協商全覆蓋走訪活動，上門了解企業發展訴求，幫助企業解決難題。

今年以來，派駐第六紀檢監察組緊扣高質量發展、亞運盛會、疫情防控等重點，當好監督“店小二”，推動職能部門把“親清直通車”開進企業，一線了解企業“成長的煩惱”。在杭州蕭山紅旗摩擦材料有限公司，企業環評準入的問題有了解決辦法。在區郵管局，“兩清單一承諾”明確了與快遞物流企業交往的8項“可以為”和10項“不可為”清單，為涉企服務標注“刻度”。

新形勢下，我區一方面做實做細日常監督，另一方面保障惠企政策落地落細。2021年以來，區工商聯先后會同區科技局、區稅務局舉辦“親清直通車·政企懇談會”，收集企業家意見25條，落實辦理25條，完成率、滿意率均達100%。在加強金融服務保障方面，開展行業商會走訪調研，為12家行業商會及企業提供上門金融指導服務。從“坐等上門”到“主動服務”，積極做好企業的紓困解難工作，助力營商環境再升級。

守正創新豐富清廉文化

占地面積4500余平方米的魯冠球精神展陳館，專門用了一整面墻，來展示象征企業文化的魯冠球語錄。每一個參觀者，都能在這個首批杭州市級清廉文化示范點看到萬向集團誠信廉潔、守法經營的樣本。

為樹立清廉文化標桿，我區對優秀民營企業在清廉文化建設中的先進經驗和特色做法，進行了深入挖掘、提煉和推廣。其中，將黨建與清廉深入融合的傳化集團、書寫18萬字立“企業規矩”的勝達集團、數字化賦能規避清廉風險的亞太集團、形成“內控管理機制健全”的東南網架集團等，都已成為優秀樣板。

“下一步，我們將繼續立足職責職能，下沉一線用心用力開展監督，為企業解難題辦實事，持續激發清廉民企新動能，讓清廉持續轉化為民企看得見的經濟收益。”區紀委區監委相關負責人表示。