日前，22歲女生徐某某在杭州從事直播運(yùn)營(yíng)工作因連續(xù)加班突發(fā)疾病去世，引發(fā)公眾對(duì)于新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的普遍關(guān)注。

隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者越來越多，比如主播、代駕員、網(wǎng)約車司機(jī)、送餐員等。他們目前的生存狀態(tài)和工作環(huán)境如何，權(quán)益是否得到保障?圍繞這些問題，記者進(jìn)行了深度調(diào)查。

加班熬夜比較普遍遇到大促全天直播

17時(shí)開始直播，24時(shí)下播;次日6時(shí)至9時(shí)，加一次直播;當(dāng)日12時(shí)開始接著拍攝短視頻、直播，直到21時(shí)下播。結(jié)束將近一天一夜的直播工作后，今年22歲、剛參加工作半年的李婷婷(化名)發(fā)出感慨：“活著真好。”

李婷婷畢業(yè)于浙江一所高校的播音主持專業(yè)。今年年初，她進(jìn)入直播行業(yè)，工作內(nèi)容包括拍視頻、選品、上播、復(fù)盤等，熬夜加班是常態(tài)，“比較賺錢，養(yǎng)活自己沒問題，但公司根據(jù)直播時(shí)間計(jì)算薪酬，不干就沒有收入”。

前不久，同為22歲的女生徐某某在杭州從事直播運(yùn)營(yíng)工作因連續(xù)加班突發(fā)疾病去世事件發(fā)生后，李婷婷收到了很多朋友發(fā)來的信息，讓她注意身體。但她明白，從事直播工作，肯定需要熬夜加班。此外，她所在公司計(jì)算主播的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)之一是直播時(shí)間。

李婷婷的經(jīng)歷并非個(gè)例。有直播從業(yè)者稱：“介紹完最后一款商品、關(guān)掉直播后，時(shí)間已過了零點(diǎn)，我累癱在了椅子上。”

記者采訪的多位直播從業(yè)者說，她們每天工作超過10小時(shí)，連續(xù)加班熬夜較普遍，在大型購(gòu)物節(jié)期間會(huì)進(jìn)行“日不落”直播。

執(zhí)行力度有待增強(qiáng)新業(yè)態(tài)工時(shí)缺規(guī)范

除了直播行業(yè)從業(yè)者，其他新業(yè)態(tài)從業(yè)人員同樣處于工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度高的狀態(tài)。

今年39歲的鄭樂(化名)在北京開網(wǎng)約車，他最初選擇開網(wǎng)約車的想法很簡(jiǎn)單，“時(shí)間自由，賺得多”。然而，當(dāng)他真正進(jìn)入這個(gè)行業(yè)后發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，“基本上每天早上8點(diǎn)半出車，晚上12點(diǎn)左右才能回家休息”。

陳蘭開(化名)今年40多歲，自2017年開始專職從事代駕服務(wù)。他一般下午5點(diǎn)左右上線接單，接單高峰期是晚上10點(diǎn)至12點(diǎn)，之后陸陸續(xù)續(xù)一直干到次日早上四五點(diǎn)鐘回家休息，“我的工作時(shí)間只能跟著客人的需要走，要想多掙錢，就要多接單”。

李婷婷、鄭樂、陳蘭開等人的背后，是依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的數(shù)千萬(wàn)名新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者。對(duì)他們來說，每日工作時(shí)間超過10小時(shí)，加班熬夜已經(jīng)成為常態(tài)。

對(duì)于不少新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者超時(shí)限工作現(xiàn)象，中國(guó)社科院法學(xué)研究所社會(huì)法室副主任王天玉認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，則適用于勞動(dòng)法律法規(guī);但在實(shí)踐中，勞動(dòng)法執(zhí)行力度不夠，對(duì)于這種違反勞動(dòng)法律的行為，缺乏強(qiáng)有力的執(zhí)行手段。對(duì)于沒有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，我國(guó)尚未構(gòu)建起與新業(yè)態(tài)相適應(yīng)的法律制度。

執(zhí)行力度有待增強(qiáng)新業(yè)態(tài)工時(shí)缺規(guī)范

2021年7月，人社部等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，提出針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。

在中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰看來，未來需要進(jìn)一步解決的問題是，哪些勞動(dòng)法規(guī)則可以適用于不完全勞動(dòng)者，已有的勞動(dòng)法制度如何適應(yīng)數(shù)字時(shí)代用工模式等。

王天玉認(rèn)為，要完善勞動(dòng)法律，確立工作時(shí)間總時(shí)數(shù)的底線，同時(shí)建立適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代工作靈活性的工作時(shí)間調(diào)配制度。

針對(duì)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的情形，受訪專家建議盡快補(bǔ)齊法律法規(guī)和規(guī)范的短板。

“未來可以考慮為平臺(tái)勞動(dòng)者引入工時(shí)賬戶制度，以解決隨時(shí)上下線、為多平臺(tái)工作等帶來的過度勞動(dòng)問題。”沈建峰稱。