自“元宇宙元年”2021年之后，大批元宇宙相關(guān)崗位如雨后春筍涌現(xiàn)在市場(chǎng)上。從相對(duì)熟悉的元宇宙社交、虛擬人、區(qū)塊鏈，到大部分人極少接觸的底層技術(shù)搭建，這個(gè)神秘行業(yè)的發(fā)展前景如何?人才供需、薪資待遇、人才要求有什么獨(dú)特之處?杭州元宇宙人才供需情況又如何?

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022元宇宙行業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》。報(bào)告顯示，今年1-7月，“神秘”且高薪的元宇宙領(lǐng)域研發(fā)人才更為稀缺。同時(shí)，在政策發(fā)力和產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)下，杭州元宇宙人才需求增速亮眼，位列全國(guó)各城市第二。

今年以來(lái)元宇宙相關(guān)招聘崗位逆勢(shì)增長(zhǎng)

近年來(lái)，多年科技積累突破帶來(lái)的爆發(fā)、疫情催化線上生活方式等因素共同推動(dòng)元宇宙從概念走向落地和流行，也由此催生大量就業(yè)崗位。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年1-7月全平臺(tái)元宇宙相關(guān)招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)16.6%，在疫情反復(fù)、經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，實(shí)現(xiàn)了招聘較大幅度增長(zhǎng)。

值得一提的是，除了信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，元宇宙應(yīng)用也逐漸向教培、傳媒、制造業(yè)、房地產(chǎn)等領(lǐng)域滲透。分行業(yè)看，招聘元宇宙人才的TOP5行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信(職位數(shù)占比73.3%)、教育培訓(xùn)/科研(4.9%)、廣告/傳媒/文化/體育(4.8%)、制造業(yè)(4.3%)、房地產(chǎn)/建筑(2.5%)。

元宇宙應(yīng)用十分廣泛，游戲、社交、電商、零售、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等等都能通過(guò)元宇宙的融合賦能大幅提升行業(yè)效率，這無(wú)疑會(huì)給城市數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)巨大的想象空間，元宇宙因此成為各城市劍指未來(lái)的必爭(zhēng)賽道。

報(bào)告顯示，今年1-7月招聘元宇宙崗位TOP10城市中，除北上廣深外，成都、杭州等新一線城市位居前列，從招聘增速看，杭州元宇宙招聘職位增速達(dá)39.3%，位列全國(guó)第二。

人才需求旺盛，與杭州在元宇宙產(chǎn)業(yè)扶持政策密切相關(guān)。在《浙江省未來(lái)產(chǎn)業(yè)先導(dǎo)區(qū)建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》中，元宇宙被列為未來(lái)產(chǎn)業(yè)技術(shù)重點(diǎn)方向之一;在《關(guān)于促進(jìn)杭州市新電商高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(jiàn)》中，杭州鼓勵(lì)電商企業(yè)在傳統(tǒng)電商模式的基礎(chǔ)上迭代升級(jí)，在元宇宙等新賽道發(fā)展并符合條件的新電商示范企業(yè)，將獲得不超過(guò)50萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。此外，國(guó)內(nèi)首個(gè)文化產(chǎn)業(yè)元宇宙專(zhuān)委會(huì)也于此前落戶杭州，為吸引人才提供了強(qiáng)大助力。

招聘量大的研發(fā)崗人才供給還相對(duì)缺乏

技術(shù)是元宇宙的核心。事實(shí)上，元宇宙是現(xiàn)有各種技術(shù)的組合和升級(jí)，并沒(méi)有稱為“元宇宙”的單一技術(shù)，其中囊括了人工智能、大數(shù)據(jù)等底層高新技術(shù)。

高技術(shù)門(mén)檻自然推動(dòng)薪資水漲船高。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年1-7月全平臺(tái)元宇宙相關(guān)崗位的平均招聘薪酬為18515元/月。薪資TOP20崗位中，深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)架構(gòu)師等崗位，平均月薪均超30000元，深度學(xué)習(xí)更以39971元位列榜首。可以看出，元宇宙行業(yè)的高薪分布“金字塔”效應(yīng)明顯，“塔尖”所需技術(shù)涉及人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域，“技術(shù)牛”的收入水平一騎絕塵。

但高薪之下人才依舊難求。觀察元宇宙相關(guān)崗位的人才供給情況，今年1-7月元宇宙崗位總體競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為50，即平均每個(gè)崗位收到50份簡(jiǎn)歷投遞。具體看5大類(lèi)崗位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，招聘量最大的研發(fā)崗競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低，僅為23，處于人才供給相對(duì)缺乏狀態(tài)。產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)崗的人才供給相對(duì)充足，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為61.7、64.7。可見(jiàn)還是技術(shù)門(mén)檻高的崗位人才供給不足，技術(shù)門(mén)檻低的崗位求職競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。