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益陽職院黨委書記胡康平率隊赴安徽蕪湖企業調研。

紅網時刻益陽8月13日訊（通訊員 洪捷）大興調查研究工作開展以來，益陽職業技術學院把調查研究同全方位服務高質量發展緊密結合起來，聚焦發現問題、研究問題、分析問題、解決問題的目標導向，學校黨委班子、各黨總支和直屬支部書記全部領題，確定21個課題，深入開展調查研究，靶向破解發展難題。截至目前，21個課題已全部結題，辦結制約高質量發展的痛點難點堵點、群眾反映強烈的急難愁盼等問題21個，制定完善相關制度文件和實施方案15個，切實把調查研究的成果體現在推動學校高質量發展的成效上。

聚焦“雙高”建設和高質量發展，益陽職院認真制定調查研究工作方案，21個調研課題立足學校發展實際，緊緊圍繞“雙高”建設、人才隊伍建設、基礎設施建設、高新產業學院建設、清廉學校建設等方面，把影響學校“雙高”建設和高質量發展短板弱項問題，學生最關注、教職員工最期盼的實際問題等作為調研重點，力求以小切口推動解決大問題，以深化調查研究推動解決發展難題。

堅持調以務實、研以致用，認真學習借鑒“千萬工程”“浦江經驗”，各課題領題人根據各自的調研課題，帶著工作難題，深入教學一線、基層一線，全面發現解決基層問題；緊密對接省、市等部門了解政策、溝通情況、匯報工作，推動政策銜接，爭取上級支持。調研工作中，黨委班子成員率隊開展“訪企拓崗”促就業行動，走訪調研省內外企業110余家；各二級學院、各部門5支隊伍先后到重慶、廣東、貴州等8個省份、20所職業院校開展教學科研調研，深入一線了解情況，找準改進思路對策，切實解決實際問題。

圍繞推動學校特色發展這一課題，黨委書記胡康平先后深入省內外校企合作單位、各區縣教育行政主管部門和市內外高中學校、職業學校、大型企業職工培訓學校考察交流，走訪崗位實習學生和往屆畢業生，仔細分析調研學校特色發展的現狀和存在的問題，為今后一個時期的發展指明方向。

圍繞學校內涵式發展這一課題，黨委副書記、院長黃維民通過走訪調研省內9所職業院校、校內發放問卷調查表和訪談等方式，為持續推動學校內涵式發展明確思路。

高水平人才隊伍是事業發展的核心要素和首要資源，圍繞學校人才隊伍建設特別是高層次人才引育，黨委委員、組織人事處處長馮暉采取座談交流、問卷調查、查閱資料、走訪了解等形式，對全校人才隊伍建設進行了專題調研，學校在引才、育才、聚才、用才、評才上持續發力，先后出臺高層次人才引進辦法、在職人員攻讀博士學位管理規定、2023年度“老帶新”實施方案等文件，今年已先后組織5次公開招聘，暑假期間組織42名青年教師走進企業定崗實踐，已與5名高層次人才初步達成引進意向。

“這些調研課題形成了調研成果，成果將轉化為工作制度機制，成為推動學校‘雙高’建設和高質量發展的一劑劑‘處方’‘良藥’。”胡康平表示，學校將繼續把大興調查研究之風貫穿今后工作全過程，在調查研究成果的轉化上下狠功夫，建立健全成果轉化運用機制，運用黨的創新理論研究新情況、解決新問題。