制圖 鄭萌結(jié)婚了嗎?有孩兒?jiǎn)?要二胎嗎?孩子誰(shuí)帶呀?職場(chǎng)的女性對(duì)這些問(wèn)候是否有點(diǎn)耳熟?3月29日，智聯(lián)招聘2018中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇(鄭州站

制圖/鄭萌

“結(jié)婚了嗎?有孩兒?jiǎn)?要二胎嗎?孩子誰(shuí)帶呀?”職場(chǎng)的女性對(duì)這些“問(wèn)候”是否有點(diǎn)耳熟?

3月29日，智聯(lián)招聘2018中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇(鄭州站)舉行，會(huì)上發(fā)布了《2018中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性。另外，據(jù)會(huì)議主辦方介紹，調(diào)研顯示，女性HR給女性求職者打分相對(duì)較低。

【數(shù)據(jù)】

《2018中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，從全國(guó)范圍來(lái)看，普通職員平均收入男性高于女性4%，整體平均收入男性高于女性22%。這意味著在普通職員階段雙方收入差距較小，待進(jìn)入管理層后差距拉開(kāi)。

報(bào)告還顯示，目前職場(chǎng)管理層女性仍然缺失嚴(yán)重。職位級(jí)別分布比較一欄顯示，在普通職員時(shí)，女性和男性人數(shù)差別不大，分別為67.1%和52.3%(鄭州為68.8%和47.9%)，但在基層管理人員時(shí)，人數(shù)差距開(kāi)始拉開(kāi)，分別為19.6%和25.9%(鄭州為18.3%和27.9%);在中層管理人員時(shí)，這一數(shù)據(jù)為11.6%和17.9%(鄭州為11.1%和17.9%)，高層管理人員時(shí)分別為1.2%和3.4%(鄭州為1.4%和5.8%)。

在區(qū)別對(duì)待職場(chǎng)性別方面，鄭州對(duì)女性的職場(chǎng)“偏見(jiàn)”平均數(shù)據(jù)為6.6%，高于全國(guó)的4.5%。

【測(cè)試】

智聯(lián)招聘市場(chǎng)公關(guān)部高級(jí)總監(jiān)李強(qiáng)在論壇上提到，智聯(lián)招聘公司曾經(jīng)做過(guò)一次測(cè)試，讓400名企業(yè)HR對(duì)職位要求、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等相同而只有性別不同的兩份簡(jiǎn)歷打分，結(jié)果發(fā)現(xiàn)女性HR給女性求職者簡(jiǎn)歷打出的分值低于男性求職者，而男性HR則對(duì)兩份簡(jiǎn)歷打分相同。

李強(qiáng)說(shuō)，經(jīng)過(guò)后來(lái)的實(shí)際跟蹤，發(fā)現(xiàn)女性HR對(duì)于女性求職者有一種預(yù)設(shè)，比如何時(shí)結(jié)婚、什么時(shí)候要孩子、孩子誰(shuí)照顧、是否要二胎等問(wèn)題都是女性HR傾向于問(wèn)的問(wèn)題。

【看法】

李強(qiáng)認(rèn)為，阻礙女性晉升的因素較多，比如公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足、同等資歷人才多競(jìng)爭(zhēng)激烈、照顧家庭職場(chǎng)精力分散、處在婚育階段被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)等。

如何打破職場(chǎng)性別“人設(shè)”?李強(qiáng)提到，科技發(fā)展讓價(jià)值實(shí)現(xiàn)渠道更多元，社會(huì)文化日漸包容，女性進(jìn)入管理層將帶來(lái)更多盈利。而且女性將越來(lái)越獨(dú)立、自信、平衡，并成為職場(chǎng)中的重要力量。

在鄭州高新區(qū)一家企業(yè)HR李女士看來(lái)，女性在職場(chǎng)中的地位確實(shí)在改變。“作為HR,最怕自己招聘過(guò)來(lái)的人出現(xiàn)精力不足、職業(yè)倦怠等問(wèn)題。”她說(shuō)，女性HR可能也受到這方面的困擾，加上考慮到企業(yè)需求，對(duì)女性求職者的一些特定因素顯得特別謹(jǐn)慎。

但她也指出，不乏一些企業(yè)尤其喜歡已經(jīng)有孩子甚至已有二胎的職業(yè)女性，因?yàn)樗齻冸x職率低，對(duì)公司忠誠(chéng)度較高，且不需休產(chǎn)假。(記者 楊桂芳)